钱主任年纪大了，打字很慢，写稿习惯用手写，他回到办公室，把别的事先搁下，搜肠刮肚地想词去了。
小芳还不依不饶，教训小孙、却看着其他人说：“今天的事你们都看到了，要是小孙在我把稿子交给她的时候马上就打字，根本就不会出事。你们记住，以后领导安排的事情，必
须马上就做，不准拖拉。打过字还要核对几遍，要保证没有错字。如果再出现这种事情，或者总打出不合格的文字来，就不要怪我不讲情面了。”
大家面面相觑。几乎所有的人都怀疑稿子是小芳拿的，可又没有谁看到。再说，他们想不通，如果是小芳拿的，再还给小孙就是了，何必让事态如此发展呢？还害得钱主任再重写
一遍。
大家对小芳都产生了戒心，对她交代的工作也小心翼翼地完成，竟然都害怕她了。可她还是目前办公室里年纪最小、资历最浅的一个。小芳立威的目的达到了。
可是事情还没有完。没过几天，又出了一件事，责任人还是小孙。
小孙正打印一份文件，打印机没有墨了，需要换硒鼓，可备用的硒鼓也没有了。换硒鼓的工作一般也是文员做的，小芳又对小孙发火了：“你怎么搞的，这么简单的工作都做不好。为什么不早买硒鼓？这么重要的文件耽误了怎么办？”
小孙带着哭腔说：“我记得还有一只硒鼓的，怎么会找不到呢？”
“你不要找理由了。你走吧，我这里用不了你，把你退给钱主任。”
小孙“哇”地一声哭了出来。小芳没有权利辞退她，把她退给钱主任就等于是辞退了，一般情况下钱主任不会有空位安排的，再说下面主管不要的人也没有理由另安排岗位。小孙
边哭边抹着眼泪说：“你故意害我，冤枉我，就是想逼我走。呜呜。”
大家都觉得这次小芳做得太过份了。就是马上去镇人买一只硒鼓回来装上，最多一个小时，也耽误不了多少事。大家都敢怒不敢言，只好安慰小孙。但小芳既然当着大家的面把话
说出来，就不可能再收回，小孙的工作肯定保不住了。
小芳当稳了主管，感觉到再想升迁就很难了，至少要在主管的位子上干上两三年才会有新的机会。她不想等，她要以最快的速度尽可能地接近公司的核心层，而要做到这几乎不可
能完成的事，就必须出奇招、走捷径。
接近冯志刚是最佳捷径。如果冯志刚欣赏她、重用她，公司里便无人可挡。而且冯志刚有一个最致命的弱点就是喜欢女人
，这恰好又是小芳的强项。
小芳知道志刚晚上基本上都会在办公室里看书。每天下班后，大家都走了，小芳留在最后，把办公室检查一遍，然后关掉总电源。临走以前，和志刚打声照呼：“冯总，我先走了。再见。”
有时候，小芳在吃过晚饭后，回到办公室里加班或者看书。临走时也和志刚打声招呼。
志刚对小芳的印像也不错。对于人才，志刚认为两种人最难得，一种是有创新思维的，另一种是勤奋肯干的。现在的年轻人，聪明的或者自认为聪明的人非常多，可踏实肯干的越
来越少，既聪明又勤奋的人得打着灯笼找了。小芳在现在的工作岗位上很难显示出有没有创新性思维，但是她的聪颖和勤奋是很突出的。贵玲经常举荐小芳，志刚心里有数，但他
觉得年轻人不宜提升过快，基层工作经验就好比练武之人的基本功一样，是非常重要的。而且，一个年轻人工作踏实不踏实，还有一个重要指标就是看他这种工作态度能保持多长
时间。
志刚有时看书累了，也到外面的大办公室里走走，看到小芳在看书，也和她聊聊。他发现小芳在学经济管理本科课程，正在参加自学考试，已经通过好几门单科了。他心想，这个
小姑娘如果再锻炼几年，正好也拿到本科文凭了，或许是个可用之才。
一天晚上，志刚正在看书，听见外面综合办公室传来小芳的尖叫声和椅子倒地的声音，他跑过去一看，小芳倒在了地上。志刚问：“你怎么了？”
小芳不断呻吟着说：“我站到椅子上，想拿文件柜顶上的东西，椅子倒了。”
“你怎么样？有没有问题？”志刚说着，想扶起小芳，却扶不起来，小芳一只腿使不上劲，好像是脱臼或者骨折，膝盖也磕破流血了。
志刚轻轻动一下那只拖着的左腿，想检查一下，小芳“啊！”地大叫一声，志刚又不敢动了。
“会不会骨折了？”志刚说，“到医院去看看。”
小芳说：“不会骨折吧？等一会看看能不能好些。”
志刚说：“不行，还是到医院去吧。”
“这么晚了，算了。明天如果不行再去医院。”
“看你这样子不会轻的，不要存侥幸心理。”
志刚小心地不碰小芳的左边小腿，横抱起她，下楼抱上车，便往区中心医院开去。
在医院挂了急诊，医生一碰小腿，小芳就咧嘴叫痛，医生抓住她的脚踝，叫她忍着痛，把小腿转了几下，然后猛然往上一推，只听“咔嗒”一声，小芳立刻就不疼了。
“脱臼了。”医生给小芳跌破的膝盖上消过毒，包上纱布，说，“现在没事了，你们回去吧。”
小芳走路还一瘸一拐